Sản xuất video văn hóa Doanh nghiệp - Thương hiệu Nhà tuyển dụng

Trong thị trường lao động cạnh tranh hiện nay, ứng viên giỏi không chỉ xem xét mức lương, họ chọn nơi làm việc dựa trên văn hoá và môi trường. Trước khi nộp đơn, họ tìm hiểu về công ty qua mạng xã hội, website và những gì nhân viên chia sẻ. Và không có cách nào truyền tải văn hoá doanh nghiệp hiệu quả hơn là video vì văn hoá không nằm trong con chữ, nó nằm trong cách mọi người làm việc cùng nhau.

Video văn hoá doanh nghiệp và thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding video) là dịch vụ sản xuất nội dung video giúp doanh nghiệp truyền tải chính xác môi trường làm việc, giá trị cốt lõi và con người thực sự của tổ chức, thu hút đúng ứng viên phù hợp và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (employer brand) bền vững.

Tại sao thương hiệu nhà tuyển dụng quan trọng với doanh nghiệp công nghiệp?

Ngành công nghiệp, sản xuất và xây dựng đang đối mặt với thách thức ngày càng lớn trong tuyển dụng nhân sự kỹ thuật và quản lý chất lượng cao. Ứng viên có năng lực thường có nhiều lựa chọn và họ so sánh không chỉ về lương mà còn về cơ hội phát triển, văn hoá làm việc và ý nghĩa công việc. Một doanh nghiệp có thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh thu hút ứng viên tốt hơn, giữ chân nhân tài lâu hơn và tiết kiệm chi phí tuyển dụng đáng kể trong dài hạn.

Các hạng mục video văn hoá và employer branding

Video giới thiệu văn hoá doanh nghiệp (culture video): Ghi lại môi trường làm việc thực tế, không dàn dựng để ứng viên hiểu đúng doanh nghiệp là nơi như thế nào.
Video tuyển dụng theo vị trí (recruitment video): Kỹ sư, quản lý sản xuất, nhân sự kỹ thuật chia sẻ về công việc thực tế tạo kết nối với ứng viên mục tiêu.
Video câu chuyện nhân viên (employee story): Hành trình phát triển của cá nhân trong doanh nghiệp chứng minh cam kết đầu tư vào con người.
Video onboarding: Giới thiệu doanh nghiệp cho nhân sự mới một cách nhất quán và chuyên nghiệp, tiết kiệm thời gian đào tạo hội nhập.

Quy trình sản xuất

Bước 1 — Tư vấn chiến lược employer branding: Xác định thông điệp cốt lõi, đối tượng ứng viên mục tiêu và kênh phân phối.
Bước 2 — Chọn nhân vật và lên kế hoạch ghi hình: Xác định nhân viên đại diện phù hợp, không phải người hoàn hảo nhất, mà là người chân thực nhất.
Bước 3 — Ghi hình tự nhiên: Quay phim trong môi trường làm việc thực tế, không kịch bản cứng nhắc, không diễn.
Bước 4 — Hậu kỳ và bàn giao: Dựng phim theo từng mục tiêu sử dụng, xuất file chuẩn cho từng kênh.

Khu vực phục vụ và liên hệ

Châu Khổng Media cung cấp dịch vụ sản xuất video văn hoá doanh nghiệp và employer branding tại TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai và Long An. Liên hệ để được tư vấn chiến lược và nhận báo giá phù hợp với quy mô và mục tiêu tuyển dụng của doanh nghiệp.